《易》云:“穷则变,变则通,通则久。”此乃天地自然之理,亦为人事兴衰之道,于商界而言,老板之运势关乎企业之兴亡、事业之成败,故探寻老板改变运气之法,实乃经营之要务也。
一、明时势,顺天道
《《易经》·系辞》有言:“与天地合其德,与日月合其明,与四时合其序。”老板当明察时势之变化,顺应天道之运行,时势者,乃时代之潮流、市场之趋势也,若逆势而动,犹如逆水行舟,虽力竭而难进;若能顺势而为,则如顺风扬帆,事半功倍。
当今之世,科技日新月异,社会变迁迅速,老板需时刻关注行业动态,敏锐捕捉市场信息,及时调整经营策略,以适应时代之发展,随着互联网之普及,众多传统行业纷纷向线上转型,此乃顺应时势之举也,若能把握机遇,积极创新,必能在新的市场竞争中占据先机,从而改变企业之运势。
二、修德行,积善缘
《《周易》》强调“厚德载物”,品德乃立身之本,亦为兴业之基,老板作为企业之领袖,其德行不仅影响自身之命运,更关乎企业之声誉与发展。
修德者,当以诚信为本,秉持公平公正之原则,对待员工、客户及合作伙伴皆应真诚相待,信守承诺,方能赢得他人之信任与尊重,树立良好之企业形象,老板还应怀有仁爱之心,关心员工之福祉,积极参与公益事业,回馈社会,积善之家,必有余庆;积善之企,亦能得天时、地利、人和之助,运势自会逐渐好转。
三、聚人才,用贤能
《《易经》·乾卦》曰:“同声相应,同气相求。”企业发展,人才为先,老板欲改变运气,当广纳贤才,汇聚各方之精英。
人才者,各有所长,或精于管理,或擅于技术,或善于营销,老板需识人之明,用人不疑,根据人才之特点与优势,合理安排岗位,使其各尽其能,发挥最大之价值,营造良好之企业文化与工作环境,让人才感受到企业之温暖与关怀,从而增强其归属感与忠诚度,企业方能拥有强大之核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地,老板之运势亦将随之提升。
四、谋战略,重决策
《孙子兵法》云:“庙算者胜。”商场如战场,老板作为企业之统帅,需具备高瞻远瞩之战略眼光和果断决策之能力。
战略规划乃企业发展之蓝图,老板应立足长远,审时度势,制定明确之发展目标与规划,在决策之时,要充分考虑各种因素,权衡利弊得失,做到深思熟虑、精准判断,不可盲目跟风,亦不可优柔寡断,一旦决策既定,便应坚定不移地贯彻执行,正所谓“不谋全局者,不足谋一域”,只有制定正确之战略并有效执行,企业才能在激烈的市场竞争中稳步前行,老板之运势亦能得到有力之支撑。
五、调风水,助运势
在《周易》中,风水学说亦占有重要地位,风水者,乃研究环境与人类命运关系之学问。《何知经》云:“何知人家贫富出,山走山斜水返身。”虽然风水之说存在一定的争议,但合理运用风水原理,调整办公环境与居住环境,对于改善气场、提升运势亦不无裨益。
老板可根据自身之生辰八字与五行属性,选择适宜之办公场所与座位朝向,布置合理之办公格局,注重办公环境的整洁与和谐,摆放一些具有吉祥寓意的摆件或绿植,以营造积极向上之氛围,家居风水亦不容忽视,良好的居住环境有助于休息与调养身心,使人精神饱满地投入到工作之中。
老板改变运气并非偶然,而是需要从多个方面入手,顺应时势、修养德行、广聚人才、谋划战略、调理风水等,唯有如此,方能在变幻莫测的商海中乘风破浪,实现企业之繁荣昌盛,个人运势之蒸蒸日上。